Итоги конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников», проведенного в 2017 году

В соответствии с постановлением Президиума КОООП от 27 ноября 2017 года № 20-2 определены победители конкурса в номинации «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы»:

- Калининградский филиал ПАО «Ростелеком» (руководитель организации Алексей Алексеевич Семенов, председатель профкома Ольга .Валерьевна.Радевич) - 1 место,

- МП Расчетный информационно-вычислительный центр «Симплекс» (руководитель организации Дмитрий. Евгеньевич Васейко, председатель профкома Александр Валентинович Перерезов) - 2 место;

В номинации «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» лучшими стали:

- ГБУЗ «Областная клиническая больница Калининградской области» (руководитель организации Роман Владимирович Висков, председатель профкома Раиса Ивановна Коломийцева) - 1 место;

- МАОУ СОШ № 9 им. Героя Советского Союза Дьякова П.М.

(руководитель Олег Сергеевич Юдов, председатель профкома Любовь Павловна Алипатова) – 2 место.

Победители конкурса награждены Почетными дипломами КОООП и ценными подарками, вручение которых состоялось в торжественной обстановке перед началом заседания Совета КОООП.

Никого не надо убеждать в том, что коллективный договор является важнейшим инструментом для реализации защитных функций профсоюзов в сфере социально-трудовых отношений. Коллективный договор, обязательства которого превосходят и развивают нормы и положения действующего законодательства, соглашений; предусматривает индексацию заработной платы, социальные льготы и гарантии для работников и для профсоюзной организации; реально защищает права и интересы работников.

Понятно, что возможности у всех организаций разные.

 

Калининградский филиал ПАО «Ростелеком» - организация солидная. В коллективном договоре 13 разделов: Статус

и цели коллективного договора, сфера деятельности и порядок реализации, Режим труда и отдыха, Оплата и нормирование труда, Развитие кадрового потенциала,Социальные гарантии, льготы и компенсации, Охрана труда, Гарантии прав представителей выборных профсоюзных органов и др.

В коллективном договоре есть обязательство по ежегодной индексации заработной платы, сроки пересмотра в сторону повышения не позднее 1 апреля текущего года. Рост зарплаты в 2017 году должен составить не менее 15 % к уровню 2014 года, то есть не менее 5 % ежегодно. Предусматривается перечисление работодателем денежных средств для оплаты труда руководителей выборных профсоюзных органов профсоюзных организаций. Работодатель перечисляет 0,4 % от фонда оплаты труда на счет профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, причем 0,3 % - на счет первичной профсоюзной организации, а 0,1 % - макрорегиональной профсоюзной организации и ЦК профсоюза работников связи.

При стаже свыше 2-х лет работникам оказывается материальная помощь к отпуску. Оказывается помощь в сумме 5 тыс. руб. при рождении ребенка. Работодатель оплачивает не менее 30 % стоимости путевки в санаторий, в детский оздоровительный лагерь, но не более 30 тыс.руб. в год. Предусматривается вознаграждение при получении почетных званий, почетных грамот и благодарностей. Выплачивается 7 тыс. руб. на каждого ребенка в год на содержание в детском дошкольном учреждении В чрезвычайных обстоятельствах, при стихийных бедствиях выплачивается до 200 тыс. руб, при большей сумме помощи нужно решение Правления Общества, другие льготы..

Члены профсоюза в этой организации составляют более 85 % от общей численности работников

 

 

ГБУЗ «Областная клиническая больница Калининградской области» - организация бюджетная, по определению возможностей меньше. Однако, в коллективном договоре есть обязательство о ежегодной диспансеризации работников, а для амбулаторной помощи сотрудникам выделяется 0,5 ставки врача и ставка медицинской сестры. Принятие локальных актов осуществляется по согласованию с профкомом. Предусматривается единовременное вознаграждение в сумме 3 тыс.руб. при достижении пенсионного возраста, при юбилеях; материальная помощь при рождении ребенка, заключении брака, в случае смерти. Пока еще крайне редким в договорах в организациях бюджетной сферы является обязательство работодателя по перечислению денежных средств на культурно-массовую работу.

В коллективном договоре 10 разделов: Совершенствование производственной деятельности, труда и управления, Трудовые отношения и трудовой договор, Оплата труда, Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, Социальное и медицинское обслуживание работников, Гарантии деятельности профсоюзной организации, Условия работы, охрана и безопасность труда и другие.

К коллективному договору предусматривается большое количество приложений, в том числе: Свод правил профессиональной этики медицинских работников, Положение о ненормированном рабочем дне и Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, Положение по оплате труда, к которому прилагаются еще 7 приложений; Положение о стимулирующих выплатах с 12 приложениями, Положение о порядке оказания платных услуг, Положение о распределении и использовании средств от оказания платных медицинских услуг и другие. Такой объем приложений позволяет четко регламентировать взаимодействие работников и работодателя по всем направлениям регулирования социально-трудовых отношений.

Охват профсоюзным членством за 2016 год составил более 65 %..

 

РИВЦ «Симплекс» - коллективный договор заключен на 2015-2018 годы. В коллективном договоре 8 разделов, в т.ч.: Трудовые отношения, Рабочее время и время отдыха, Оплата труда, охрана труда, Социальные гарантии, Гарантии деятельности профсоюзной организации и другие.. Приложены к договору: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании, Положение о ненормированном рабочем дне. Все приложения согласованы с профкомом.

В договоре предусматривается добровольное медицинское страхование работников, повышение квалификации за счет работодателя; предусматриваются расходы на мероприятия по технике безопасности и охране труда.. Работодатель в соответствии с обязательствами договора оказывает материальную помощь

работникам по семейным обстоятельствам (10 тыс. руб.), в случае смерти – 15 тыс. руб.

Членам профкома предоставляется время для участия в работе комиссий, собраний и конференций; время для профсоюзной учебы с оплатой в размере среднего заработка.

Охват профсоюзным членством составляет более 90 % работников.

 

 

МАОУ СОШ №9 им. Дьякова П.М. – коллективный договор заключен на 2015-2018 годы. В коллективном договоре 9 разделов, в т.ч.: Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора, Рабочее время и время отдыха, Оплата и нормирование труда; Охрана труда и здоровья, Гарантии профсоюзной деятельности, Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации, Контроль за выполнением коллективного договора и ответственность сторон. В коллективном договоре 14 приложений, в т.ч.: Перечень должностей с ненормируемым рабочим днем, которым установлен дополнительный оплачиваемый отпуск, Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников, Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Перечень должностей для выдачи смывающих и обеззараживающих средств, Положение о порядке формирования и использования экономии фонда оплаты труда, Положение о комиссии по охране труда, Положение об уполномоченном по охране труда, Соглашение по охране труда и другие.

В коллективном договоре содержится обязательство работодателя о перечислении 1 % от заработка на счет профсоюзной организации по письменному заявлению работника, не являющегося членом профсоюза за представление интересов во взаимоотношениях с работодателем.!!!

К сожалению, такие обязательства – пока большая редкость в коллективных договорах наших организаций.

Коллективным договором предусмотрено предоставление 3 календарных дней к отпуску за ненормированный рабочий день председателю профкома!!!.

Коллективный договор этой организации отличается четкостью регламентации взаимоотношений работников и работодателя, работодателя и профкома при регулировании

распределения учебной (педагогической) нагрузки, при оплате труда и материальном стимулировании, при принятии локальных нормативных актов, а также при регулировании других вопросов социально-трудовых отношений.

Охват профсоюзным членством составляет около 20 % работников.

 

Полагаем, что профсоюзным активистам было бы интересно пообщаться с председателями профкомов организаций-победителей по вопросу заключения коллективных договоров, по вопросу организации контроля за их выполнением. Такая возможность может быть реализована на занятиях в Учебно-методическом центре КОООП.

 

Текст: А.М.Сакаева

Фото: И.Калигина